1. 물류회사가 운전기사 임금을 체납하면 노동보장부에 불만을 제기할 수 있다. 고용인은 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 하고, 고용인은 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조

노동관계의 건립 용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 30 조

노동 보수 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

둘째, 사장의 악의적인 임금 체납에 어떻게 대처할 것인가?

1. 현지 노동보장감찰기관에 신고했다. 고용인 단위는 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전액 지불하지 않는 사람은 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다.

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