법률 분석: 회사는 일반 인수에 설립되어 좋은 일이 아닐 수도 있습니다. 직원들은 계속 일할 수도 있고 해고될 수도 있기 때문에 일반 복지가 더 좋아질 것이다. 회사가 인수되면 복지는 이전보다 좋아질 수 있지만 감원될 수도 있다. 회사가 인수되면 기존 직원은 직접 새 회사의 직원이 될 것이다. 일반적으로 인수는 합법적이다. 감원할 경우 법률 규정에 따라 근무 연한에 따라 직원에게 N+ 1 의 보상금을 지급해야 한다. 만약 당신이 인수 협의에 서명하기 전에 감원한다면, 당신은 원래 회사에 지불해야 합니다. 만약 당신이 서명한 후에 감원한다면, 당신은 새 회사에 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 직접 노동 중재에 갈 수 있다. 기본적으로 이런 상황에서 중재회는 직원을 지지한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 33 조 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.