1. 임금이 낮다. 수험생과 기업에게는 선택과 선택의 이익관계다. 신청인의 자격은 귀사의 요구에 부합되는데, 그는 이미 당신의 면접을 성공적으로 통과했습니다. 너는 그가 출근하기를 바란다. 그가 왜 오지 않는 이유는 네가 그에게 만족스러운 월급을 주지 않았기 때문이냐, 아니면 월급이 너무 낮아서 살 수 없기 때문이다.
2. 회사의 대우와 플랫폼은 모두 평범하다. 어떤 사람들은 돈에 관심이 있지만, 일부 지원자들에게는 플랫폼이 너무 작다면 그 일을 맡지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 그는 장기적인 발전을 위한 것이고, 당신 회사의 능력이 제한되어 있기 때문에, 당신은 그를 만족시킬 수 없습니다.
3. 회사 사무실이 너무 외지다. 이것은 또한 수험생이 고려할 중요한 요소 중 하나이다. 만약 기업이 교외나 향진에 속해 있다면, 하루 2 시간 출근해야 하는데, 그는 일에 전념할 수 없다. 그래서 출근하는 것을 거절해도 이해할 수 있다.
따라서 기업이 인재를 채용하려면 먼저 직원의 이익을 출발점으로 하여 직원들이 자발적으로 지원하게 해야 한다.