2. 직위 (직위, 기술) 임금: 서로 다른 직위 (직위) 의 업무기술 요구 사항, 근무조건, 직책 등에 따라 결정된다. 일자리가 바뀌면서 일자리 (일자리, 기술) 임금도 달라진다.
3. 연봉: 근속연수를 기준으로 출근과 업무 성과를 결합한다.
4. 부동임금: 성과급이라고도 하며 기업의 경영효율과 개인의 성과에 따라 결정된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.