1. 작업 환경: 강원 정전의 작업 환경은 젊은이들에게 매력적이지 않을 수 있습니다. 여기에는 지리적 위치, 시설 노후화, 기술 낙후 또는 관리 부실이 포함될 수 있습니다. 이러한 문제로 인해 젊은이들은 회사에 가입하기를 꺼리거나 작업 환경에 적응하기가 어려울 수 있습니다.

2. 직업발전: 하원정전에서 일하는 젊은이들은 직업발전의 도전에 직면할 수 있다. 여기에는 승진 기회가 부족하거나, 훈련과 기술 향상 기회를 얻기가 어렵거나, 회사의 경력 개발 경로가 명확하지 않을 수 있습니다. 이러한 문제들은 젊은이들로 하여금 강원 정전의 직업 발전 전망이 이상적이지 않다고 생각하게 할 수 있다.

3. 직장생활 균형: 하원정전의 업무요구는 젊은이들의 직장생활 균형에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 여기에는 근무 시간이 길거나, 업무 스트레스가 너무 많거나, 일과 개인 생활을 조율하기가 어려울 수 있습니다. 젊은이들은 일과 생활의 균형을 더 잘 맞출 수 있는 작업 환경을 찾는 경향이 있을 수 있다.