상장이 직원들에게 미치는 영향은 상장이 회사에 미치는 영향에 달려 있다. 이는 회사 자체의 상황에 달려 있다. 두 번째는 회사에 대한 직원의 중요성과 대체성을 보는 것이다. 대기업이 상장되면 회사 내부에 셔플이 나타날 수 있는데, 이는 자산 매각, 기관 재편성, 일자리조정 등 일련의 변화와 관련이 있다. 전반적으로 플랫폼이 업그레이드되어 젊은 직원의 미래 발전에 도움이 된다. 기회를 잡는 것은 모든 사람에게 달려 있다. 공기업의 경우, 중고위층부터 기층 직원까지 모두 원주주가 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 파리의 작은 이익에만 집중하지 말고, 판매 기한이 지나서 다시 팔자고 건의합니다. 10 년 8 년 후, 부가가치는 너의 상상을 훨씬 뛰어넘을 것이다. 민영기업이 상장하는 것이 반드시 원주를 배급하는 것은 아니다.

일반 직원으로서, 그는 임금 대우만 올릴 뿐, 다른 것은 할 수 없다.