면접관으로서 지도자는 회사의 개요와 발전 전망을 세 마디로 간단히 설명해야 한다. 회사의 발전 변화는 새로운 인재 가입을 보충해야 하기 때문에 사람을 모집하는 이유와 의미를 묘사하는 것은 순리적이다. 더욱이, 신병들이 무엇을 해야 하는지, 어느 정도까지 해야 하는지, 심지어 어떤 대우를 받을지 구체적으로 묘사할 수 있다. 결론적으로, 주도 면접관으로서, 입사 지원자 기업의 현황과 발전 전망, 채용 직위의 관련 요소 등을 가장 짧은 시간 내에 알려야 하는데, 전체 서술 과정은 약 2 ~ 3 분 정도 걸린다. 이런 채팅을 통해 질문할 필요는 없지만 지원자는 즉시 공감하며 면접관이 논의한 화제를 둘러싸고 다음 단계를 설명하고 면접 시간을 최대한 절약할 수 있다. 그렇지 않으면 그들은 올라오자마자 질문을 하거나 많은 질문을 한다. 수험생은 종종 무슨 말을 해야 할지 몰라서 자신의 이해에 따라 목적 없이 이야기할 수밖에 없다. 결국 그들은 많은 이야기를 나누었고 면접관은 그가 듣고 싶어하는 것을 들을 수 없었고, 큰 광주리를 들어도 상관없다. 쌍방의 시간을 낭비했다.