고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수도 있고, 법에 따라 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수도 있다.

법적 근거:

임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조는 고용인 단위가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전액 지급하지 않거나 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 지불하지 않은 경우 근로자가 노동행정부에 고소할 수 있으며 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.