이런 조항은 법률에 부합되지 않는다. 고용주들은 노동자들에게 노동을 제공하도록 강요해서는 안 된다. 노동계약은 노동기한을 약속할 수 있지만, 근로자는 법에 따라 노동계약을 계속 이행할지 여부를 스스로 결정할 권리가 있다. 용인 단위는 어떠한 이유로도 근로자의 노동계약 해지 요구를 거부할 수 없으며, 근로자가 노동계약을 앞당겨 해지하는 행위에 대해 배상을 요구해서는 안 된다. 만약 노동계약서에 이런 배상 조항이 규정되어 있다면, 이 조항은 법적 효력이 없고 노동자에 대한 법적 구속력이 없다. 그러나 노동계약이 완전히 무효가 되는 것은 아니며, 법령을 위반하지 않는 다른 조항은 여전히 법적 효력이 있으며, 여전히 집행되어야 한다.