기술부: 기술부 (TD)

고객 서비스: 서비스 (SD)

인사부: 인사부 (PD)

5. 인사부: 인사부 (HR)

일반 서비스: 일반 서비스

7. 재무부? : 일반 회계부 (GA)

8. 영업부: 영업부 (SD)

확장 데이터 회사 부문 분할 원칙:

1. 최소 부서 원칙: 조직 구조의 부서가 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위해 노력하는 것을 전제로 합니다.

2.? 유연성 원칙: 부서의 구분은 업무의 필요에 따라 증감해야 한다는 뜻입니다. 일정 기간 동안 분할된 부서에는 영구적인 개념이 없으며, 그 증가와 취소는 업무 상황에 달려 있다. 조직은 임시 부서나 실무 그룹을 구성하여 임시 문제를 해결할 수도 있다.

3. 목표 달성 원칙: 목표 달성을 보장하기 위해 필요한 모든 기능을 갖추어야 함을 의미합니다. 하나의 기능이 두 개 이상의 부문과 관련될 때, 각 부서의 책임을 명확히 규정해야 한다.

4. 지표 균형 원칙: 각 부문 일자리의 지표 분배가 균형을 이루어야 하며, 한가한 불균형과 업무량 분담이 고르지 않도록 해야 한다는 것을 말한다.

참고 자료:

바이두 백과-부서