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회사가 도산하고 사장이 달리면 어떻게 직원을 보상할 수 있습니까?
법률 분석: 1. 현지 노동부에 중재를 신청하다. 회사와 직원들이 노동관계를 맺고 회사 사장이 도망친 후 권익 조치를 취하는 데 영향을 미치지 않기 때문에 직원들은 여전히 노동부에 중재를 신청할 수 있다.

2. 법원에 자산보전을 신청하고 경매회사 자산을 청산합니다. 또 회사가 파산 절차에 들어가면 직원들은 임금을 회수할 수 있을 뿐만 아니라 법에 따라 경제적 보상을 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 기업파산법' 제 132 조. 본 법이 시행된 후 파산자는 본법 공포일 이전에 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 연금비용, 근로자의 개인계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비용, 법률, 행정규정에 따라 근로자에게 지급해야 하는 배상금, 본법 제 113 조의 규정에 따라 청산이 불충분한 후 본법 제 100 조로 상환한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.