상황을 보세요. 회사가 인수되었을 때 직원에 대한 보상은 없었지만, 직원들은 새 회사에 원노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있다. 회사 인수로 계약을 해지하면 직원은 배상을 요구할 수 있다. 회사를 인수하는 것은 주주 간의 일이지 직원과는 무관하다. 회사는 직원들에게 노동계약을 재체결하라고 요구할 때, 일반적으로 원래의 노동기간을 계승하겠다고 약속해야 하는데, 이는 직원들이 앞으로 누릴 복지 대우와 관련이 있다. 예를 들어 고정기한이 없는 노동계약, 미래 감원 경제보상, 연가일수 등을 체결할 수 있는지 여부 등이 있다. 회사가 원래 노동 기간을 상속하겠다고 약속하지 않을 경우, 직원들은 이전 근로연수 보상, 즉 연간 한 달 임금, 6 개월 이상 1 년, 6 개월 이하 반년 계산을 요구할 수 있다.

법적 근거

노동계약법

고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.