1. 증자, 즉 신규 주주가 투자한 신규 자본을 선택할 수 있습니다. 투입자본과 원시자본의 비율에 관해서는 협상도 필요하다. 예를 들어 처음 두 사람이 있을 때 자본은 10 원이었다. 이제 한 사람을 늘리고 7 위안을 투자하세요. 너는 회사의 현재 자산에 대해 영업권을 포함한 평가를 할 수 있다. 확정될 수 있는 결과는 신자본 5 원, 2 위안을' 자본공모' 라고 하며, 노주주에 대한 공헌이다. 2 위안 세 사람 모두 몫이 있다. 이 상황에 따르면,

수술에 참여하는지 여부는 필요에 따라 다릅니다. 만약 신주주가 운영에 참여하지 않는다면, 역시 너희 회사의 결정이다. 월급을 내든 안 내든 네가 주주든 상관없다. 네가 월급을 줄까 말까, 네가 무슨 일을 했느냐 하는 것이다. 아무것도 하지 않으면 당연히 월급을 낼 필요가 없다. 물론 다른 주주들은 이견이 없으니 주세요. 어쨌든 이것은 너의 돈이지, 그렇지 않니?

3. 임금과 배당은 별개이다. 임금은 손익을 막론하고 배당은 다르다. 그들이 이길 때만 주어질 수 있다. 그리고 주식비율에 따라 주는 것이다. (유한회사, 합자기업은 따로 규정하고 있다). 위 예에서 신주주는 33% 를 차지하므로 33% 의 이윤을 공유할 수 있다.