"쿵푸는 마음이 있는 사람을 저버리지 않는다. 성과는 진짜 금이다. 개인화된 급여 인센티브를 발전시키는 것은 모두가 서로 쫓는 열정을 불러일으킬 수 있다고 생각한다. " 홍성부동산회사 판매센터의 쇼욱이 말했다.

"보상이 있으면 동기 부여가 있고, 심사가 있으면 감독이 있고, 모두 공평하게 경쟁하고, 열심히 일한다." 홍성 부동산회사 판매센터 장이 말했다.

최근 홍성 부동산 판매센터의 회의실에서 특별하고 독특한 좌담회가 열리고 있다. 회의 참석자들은 하고 싶은 말을 마음껏 하며 판매센터의 급여 인센티브 조치를 논의하고 있다. 회사의 주요 지도자는 "냄비밥" 을 깨고 젊은이들을 "이동" 하도록 장려하고, 자발적으로 시도하고, 과감하게 실천하고, 청년 직원들은 사상을 해방시키고, 정확한 위치를 찾아' 비, 학습, 급습, 도움, 초' 의 좋은 분위기 속에서 최선을 다해야 한다고 말했다.

이 회사는 여러 차례 조사, 의견 요청, 브레인 스토밍을 거쳐 202 1 년 판매 임무, 기본 급여 평가, 판매 인센티브 등을 상세히 분해한 것으로 알려졌다