첫째, 주말에 쉬면 기업 내부 제도가 문제다. 노동법은 고용주가 일주일에 하루 쉬는 근로자의 권리를 보장해야 한다는 의무일 뿐이기 때문이다. 국가법규가 강제복휴를 하지 않은 상황에서 고용인은 없어도 법령을 위반하지 않는다.

둘째, 노동법은 하루 8 시간 근무하도록 규정하고 있으며, 특수한 상황이 있으면 초과 근무를 할 수 있지만, 매주 누적 근무 시간은 최대 44 시간을 초과할 수 없다. 그렇지 않으면 법률 규정을 위반하여 근로자의 합법적 권익을 침해한다. 8 시간 이상의 업무, 고용인은 초과근무 수당을 지불해야 한다!

셋째, 연말 상이 있습니까? 역시 국가법규는 상장회사를 포함한 용인 기관이 근로자에게 연말 상여를 지급해야 한다고 규정하지 않았다. 그래서 상장회사에 연말 상여가 있는지 여부는 회사 내 업무와 복지제도의 문제이며, 기업이 자율적으로 결정한다!