직원들이 가상 주식을 내놓도록 장려하기 위해 가상 제한 주식 지수를 보유한 회사는 회사 직원으로 가상 주식을 취득하면 해당 주식 배당금을 받을 수 있다. 물론, 그들은 상응하는 배당금을 받을 권리밖에 없다. 당신이 정말로 이 주식을 소유하고 있다는 뜻은 아닙니다. 만약 직원들이 이직한다면, 그들은 이런 가상 주식을 잃게 될 것이다.

만약 네가 이런 가상제한 주식을 가지고 있다면, 너는 배당금을 누릴 권리만 있을 뿐, 네가 투표권을 가지고 있는 것은 아니다. 그러므로 반드시 진주와 진주의 차이를 구분해야 한다.

가상 제한 주식 보유자의 권리는 보통주와 다르다. 특히, 가상제한주 보유자는 투표권이 없으며, 그 성과주의 분배와 재산 청산 순서는 모두 다른 주식 뒤에 있다. 보통주와 우선주의 소유자만이 의무를 이행한 후에야 회사 자산의 소유권을 누릴 수 있다.

즉, 자사주와 관련 주식이 있는 회사는 해당 주식을 보유하며, 회사 경영진이 일정한 성적을 거두거나 회사 성과 목표를 달성할 때 회사 경영진의 사람들에게 상을 주는 데 사용합니다. 또한 가상 주식은 실권주보다 법적 규정 준수, 정적 메커니즘 강조, 가상 주식은 인센티브 효과, 동적 메커니즘 강조에 더 중점을 두고 있습니다.