이론적으로는 양도할 수 있지만, 당신의 지속적인 수집과 팀 구성원을 양도할 수는 없습니다. 너는 이미 이곳을 떠났으니 당연히 이전 고객에게 서비스를 할 수 없다. 그래서 너는 계속 받아도 옮길 수 없고, 팀원도 너처럼 고향으로 돌아갈 수 없으니, 너는 옮길 수 없다. 이것도 기본법에 규정된 것이다.

직급에 관해서는, 당신은 주관이고, 전근 후에도 주관이지만, 즉시 심사에 참가합니다. 이번 평가 분기에 성과와 인력이 요구 사항을 충족하지 못하면 다운그레이드됩니다.

당신의 상급자나 업무 지역 관리자도 당신이 떠나는 것을 원하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 당신은 잘 소통해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

만약 그들이 정말로 너를 난처하게 하고, 네가 고집스럽게 가겠다면, 너는 955 1 1 또는 업무원의 핫라인으로 전화를 걸어 불만을 제기할 수 있다. 그래야만 너는 반드시 떠날 것이다. 。 。

사실 어떤 직급이든 뒤돌아보면 거의 다시 시작한다. 너무 귀찮으면 아예 두 번째 입사를 한다. 간단합니다.

아니면, 당신은 아내의 이름으로 입사하고, 6 개월 기본급입니다!