법률 분석: 필요. 노동자가 회사와 계약을 체결할 때, 일반적으로 회사 공인을 찍어야 한다. 인사부는 인사계약의 서명과 이행을 책임지고 있으므로 인사도장을 찍는 것도 유효로 간주해야 하며, 법적으로 서명 도장을 요구해야 한다. 그 중 하나는 괜찮습니다. 서명인 경우 법정 대리인의 서명이 되어야 합니다. 회사 헌장에 규정이 있다면, 다른 사람은 법정 대리인의 허가를 받아 효력을 발휘할 수 있다. 일반적으로 마지막 페이지는 단위 장을 덮으면 충분하다. 계약이 몇 부이기 때문이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.