야근이 심하다. 회사에서는 직원들에게 하루 12 시간 이상 일하도록 요구하고, 심지어 일부 직원도 회사에 남아 있도록 요구하고 있다. 야근은 직원들에게 엄청난 신체적, 심리적 스트레스를 가져왔다. 일부 직원들은 사교 플랫폼에서 밤을 새는 것은 어리석고 비효율적이며 실수를 하기 쉽다고 불평한다. 회사에는 직원들이 비경쟁 금지 협정에 서명하도록 강요하는 것과 같은 인사 관리 문제도 있다. 야근은 직원들의 심신 건강, 기업의 명성과 사용자의 입소문에도 심각한 영향을 미칠 수 있다. 기업은 중시해야 하며, 인사 관리를 강화하고 업무 효율을 높여 좋은 업무 분위기와 건강한 기업 문화를 조성하기 위한 실질적인 조치를 취해야 한다.