대기업 직위가 높을수록 중소기업은 살아남기 어렵다. 결국 대기업은 분업이 세분화되어 인재에 대한 요구가 훨씬 낮았다. 작은 회사는 사람이 적고 혼자 많은 일을 해야 하기 때문에 완벽한 제도 보장이 어렵다. 중소기업은 확실히 사람을 키우고 있지만 사장의 구조가 중소기업의 운명을 결정짓는 것은 대부분 형편없다. 우근생은 "부는 사람이 흩어지고, 부는 사람이 흩어진다" 고 말한 적이 있다 직원으로서 가장 먼저 사는 것은 진금과 은의 임금이다. 이것이 직원들이 안주하는 근본이다. 돈은 만능은 아니지만, 돈은 그들의 생활을 개선하는 기초이다. (당신이 사장에게 돈을 벌 수 있는 능력이 있다면). 사장으로서, 너는 떡을 칠할 줄 알아야 하지만, 약속도 이행해야 한다. 사람은 믿음이 없으면 설 수 없다. 사장이 할 줄 모르는 사람일 뿐이라면 떠나는 것이 낫다. 그렇지 않으면 오래 하면 할수록 실망이 커진다.