이 질문에 대한 답은 직장에서 납부한 직원의 사회보증으로 이직할 때 환불할 수 없다는 것이다. 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 연금 보험 분담금이 15 년 미만인 경우에만 사회 보장 관계를 이전할 수 있으며, 근로자 사회 보험은 새 직장에서 근무할 때 계속 새 부서에서 납부한다. 새 단위와 원래 단위가 같은 도시에 있다면, 단위 간 이동은 개인이 처리할 필요가 없다. 만약 새 부서가 다른 도시에 있다면, 새 부서가 사회보증을 납부하기 시작한 후, 원래 단위의 사회보장국에 가서 이전 증명서를 발급해야 한다. 새 단위의 사회보장국에 납부한 후 두 곳의 사회보증을 합칠 수 있다. 이직 후 다른 직장에서 일하지 않는 사람은 사회보증을 내지 않도록 선택할 수 있다. 또는 개인은 호적 소재지 거리 사회보장소에서 주민에게 주민보험을 납부하거나 개인 서류를 저장하는 인재센터에 유연한 취업사회보증을 납부하도록 선택할 수도 있다.