법률 분석: 사회 보장이 새 단위로 이전되는 방법: 새 단위는 현지에서 이직하고, 노동계약이 해지됨에 따라 새 부서로 이관되고, 그 다음 새 단위는 사회 보장 증가를 처리하고, 다음 달에 사회 보장 대우를 받는다. 새 직장은 현지에 있지 않으며, 분담자나 본인이 관련 자료를 가지고 본 시 사회보장센터 서비스청에 가서 처리한다. 이전 승계 조건에 부합하는 쌍방 사회보장기관은 정해진 시한 내에 이전 승계 수속을 밟는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.