화웨이가 인재를 뽑는 기준은 고정이 아니라 다른 인재를 보는 능력이다. 즉, 화웨이는 학력보다 능력에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 칭화 북경대학교 (Tsinghua University) 는 국내에서 가장 유명한 두 개의 최고 대학이지만, 졸업생의 능력이 부족하면 화웨이는 원하지 않을 것이다. 대학원에서 화웨이를 교정하는 것은 그리 중요하지 않다.

또 다른 이유는 칭화 북경대학교 졸업 후 많은 학생들이 유학이나 발전을 택해 국내에 실제로 남아 있는 것은 매우 적다는 것이다. 화웨이는 모집하고 싶어도 원하는 인재를 찾을 수 없다. 이는 국내에서도 주의가 필요한 문제이기도 하다. 청화 북경대학교 양성한 인재는 외국에만 시집갈 수 없다.

하지만 정말로 화웨이가 항상 칭화 학생을 모집하는 것을 거절하는 것은 아니다. 칭화 박사 엄준화는 화웨이에게 봉건편지를 쓴 적이 있는데, 결국 3 급으로 올라갔다. 이 건의서는 칭화 박사가 화웨이에서 일한 지 반년 만에 쓴 것으로, 비교적 가치와 신뢰성이 있다. 엄준화의 서술은 객관적인 사실을 서술하는 것으로 보고 있으며, 기업의 미래에 대해 허황하게 이야기하지 않았다. 그의 계획은 강한 설득력을 가지고 있다. 화웨이는 줄곧 착실하여, 맹목적으로 별빛을 바라보지 않는다. 화웨이에서 일하기만 하면 반드시 보답이 있을 것이다.

사물을 보는 것은 사물의 표면만 보아서는 안 되고, 다방면에서 종합적으로 보아야 하며, 변증적 사유로 대해야지, 표면 현상으로만 판단해서는 안 된다.