2. 새 회사 성명 (서류 포함) 이 합병된 후 노동관계를 재건하고, 근속연수를 재계산하고, 노동계약을 다시 체결한다면, 당신은 원래 회사와 노동관계를 중단하고 자신의 합법적인 권익을 주장해야 합니다. 계약 해지, 경제적 보상 등을 포함한다.
3. 근속연수는 상관없어요. 앞으로 은퇴할 때는 당신의 사회보험납부와 서류 속 노동계약의 이행을 기준으로 합니다. 첨부:' 노동계약법' 제 34 조: 고용인의 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행된다.