법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 89 조 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하고 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 이것은 규칙과 규정이 내용상 반드시 합법적이어야 한다는 것을 보여준다. 절차적 합법성이란 규칙과 제도의 제정이 반드시 법률 규정에 부합해야 하는 절차를 가리킨다. 이 규정은 반드시 직원 대표대회나 직원 대표대회 및 법률에 규정된 기타 민주적 형식을 통해 제정해야 한다.