지금은 사회 경쟁이 치열하고 직장 경쟁이 치열하며 사장의 압력도 크다. 어떤 사장은 1 000% 의 압력을 받고, 되돌아보면 미국 직원들에게 200% 의 압력을 가한다. 정말 회사 처마 밑에서 고개를 숙여야 했다. 직장' 노인' 으로서 사장의 성질을 이해하려면 사장의 일부 특징을 새로 입사한 동료에게 전달해야 하며, 신인이 사장의' 무명화산' 에 불을 붙이는 것을 피해야 한다. 모두가 공통의 수혜자이기 때문에, 나는 분명히 말할 수 있다고 생각한다. 물론, 완곡한 점이 더 좋을 것이다. 우리 부서에는' 비상시' 라는 말이 있는데, 이때 사장이 화를 냈으니, 문제를 덜 일으키는 것이 낫다. 서로에 대해 말하자면, 모두들' 비상시' 를 알고 있다.

사실 사장의 압력도 이해해야 한다. 사장이 화를 내는 것도 그가 심신의 균형을 맞추는 중요한 수단이다. 수억 달러의 투자가 자칫하면 없어질 수도 있다. 사장님의 스트레스를 좀 줄일 수 있을까요? 물론, 우리 중 누구도 사장의 발설의 대상이 되고 싶지 않아, 피할 수 있으면 숨는다. 불행이 닥쳤을 때 사장의 노호함에 직면하여, 분노한 논쟁을 하지 말고, 첫시간에 진심으로 사장에게 사과한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 불행명언) 사장이' 비상기' 가 지나면 천천히 설명해 주세요. 책임을 회피하고, 잘못된 원인을 객관적인 조건 탓으로 돌리거나, 타인이나 부하 탓으로 돌리는 것은 현명하지 못하다. 이렇게 하면 사장의 분노가 더 커질 수 있다.