회사는 일반적으로 규모가 크고, 복지 대우가 좋고, 제도가 건전하다. 보통 월초 5 일-10 에 임금을 지급합니다. 많은 회사들이 각종 보조금과 명절 복지도 있어 인문적 배려를 충분히 반영하고 있다.
10- 15 호
이 회사들은 그렇게 큰 규모는 아닐지 모르지만, 잘 운영되고 수입이 풍부하다. 보통 월 중 제때에 임금을 지급한다.
그 후로는 없습니다. 15: 대부분 소기업, 특히 사회봉사와 노동집약적인 회사입니다.
이 회사들은 왕왕 복지가 떨어지고, 임금이 낮고, 유동성이 크다. 그들은 직원들을 안정시키기 위해 왕왕 월급 날짜를 다음 달 말까지 미루지만, 여전히 직원 한 명을 보유할 수 없다.
25 후: 글쎄요, 대부분 가죽가방 회사인데, 어떤 회사들은 사실 돈이 부족하지 않아요. 그들의 주된 목적은 직원을 안정시키고, 임금으로 그들을 끌어당기고, 이직 확률을 낮추는 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.