1. 인턴을 대량으로 사용하다. 임금 대우: 800 원 중 회사는 매년 정부로부터 1 인당 1 만여를 받을 수 있다. 그래도 부자가 될 수 있어요.

2. 하드웨어 납부는 까다로워 주택 적립금과 사회보험을 최저 기준으로 정했다. 매달 적립금 80 원 정도 됩니다. (일반 정규 회사 선순위 기금 600-3000)

3. 필요한 경우 구실을 찾아 직원을 개설하고, 정규직을 우선적으로 열고, 위약금을 지불하지 않는다.

4. 연말 상여금이 지급되지 않습니다 (2009 년 20 10 에는 연말 상여금이 없습니다). 있는 경우 상여금은 월급의 20 ~ 50% 입니다.

필요한 경우 초과 근무 수당은 한 달이나 몇 달 지연될 수 있다.

임금은 매년 "조정" 되어 떨어지지 않는다.

7. 주택 보조금이 없으면 회사 기숙사에 살면 관리비를 받아야 합니다. "1 년 무료 숙박이란 캠퍼스에서 제공하는 복지로, 성해휘의 복지라고 말하기 어렵다."

8. 식사 보충은 불필요하다.

9. 휴일에는 p 가 없습니다.

10.' 대' 로 보이는 회사는 사실 모두 대자본기업으로 곤산의 그 대만 기업들보다 더 인색하다.

1 1. 업무량이 많고 이직률이 매우 높고 무석에서 악명이 높다.

오고 싶은 형제 자매들에게 눈을 닦으라고 권하다! 외자 아웃소싱 회사에 갈 것을 건의합니다. 적어도 사람들은 국가 규정에 따라 5 보험과 1 금을 엄격하게 납부하고, 일은 해휘만큼 피곤하지 않습니다.