법률 분석: 우리나라 관련 법률에 따라 본사와 그 자회사가 독립적으로 운영됩니다. 본사는 노동계약을 자회사로 옮기려면 근로자와 협의하고, 합의에 도달한 후 본사와 체결한 노동계약을 해지하고, 자회사와 노동계약을 다시 체결해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 14 조 회사는 지사를 설립할 수 있다. 지사를 설립하려면 회사 등록기관에 등록을 신청하고 영업허가증을 받아야 한다. 지사는 법인 자격이 없으며, 그 민사 책임은 회사가 부담한다.

회사는 자회사를 설립할 수 있고, 자회사는 법인 자격을 가지고 있으며, 법에 따라 민사 책임을 독립적으로 부담할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.