연간 일회성 상여금은 행정기관, 기업사업단위 등 압류의무자가 연간 경제효과와 직원의 연간 업무실적종합평가에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금으로, 연말 임금 인상과 연봉제, 성과급법단위가 심사 상황에 따라 현금화한 연봉과 성과급을 포함한다. 개혁이 깊어지면서 기업의 급여 분배가 크게 달라졌다. 직원 고정임금이 소득에서 차지하는 비중이 점점 작아지고 있고, 인센티브 임금이 소득에서 차지하는 비중이 커지고 있으며, 이런 추세는 여전히 발전하고 있다.

노동법의 규정에 따르면, 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 직공에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금 및 기타 부분으로 구성된다.