2. 대리 채용 또는 헤드헌터 서비스.

대리인 노사 관계 관리 및 사회 보장, 선순위 기금 사업.

4, 노동 인사 파일 관리.

5. 교육 사업 및 내부 및 외부 커리큘럼 시스템.

6, 인적 자원 동향 분석 및 급여 보고서.

7. 기타 인적 자원 관련 비즈니스 에이전트.

인적자원회사는 주로 제 3 자 인적자원 서비스를 전문적으로 제공하는 회사이다. 예를 들어, 기업에 인적자원 문제가 있거나 기업의 업무가 인적자원 서비스 회사를 찾아 처리할 수 있다면 중개업과는 다르다. 인적 자원 관리 회사는 인적 자원만 처리합니다.

확장 데이터

인적자원회사와 노무중개인의 근본적인 차이점은 인적자원회사와 근로자 사이에 노동관계가 형성되는 반면, 노무중개인은 주로 고용인과 근로자에게 노무정보 서비스를 제공하고 일정 노무대리비를 받는다는 점이다. 근로자와 노무중개인은 노동계약을 체결하지 않고 노동관계는 없고, 단지 일반적인 민사관계일 뿐, 그 관계는 노동법, 노동계약법 및 관련 법률의 보호를 받지 않는다.

노무중개기구는 민법상의 법적 책임만 짊어지고 근로자에게 사회보험과 임금을 납부하도록 요구받지 않는다. 인적자원회사는 파견 과정에서 고용인이며 고용인의 모든 책임을 져야 한다.