아래층에서 말하는 것은 너무 과격하다. 이 회사는 효과가 좋다고 해서 방금 새 3 판을 내걸었다. 대우도 괜찮다. 이전에 시험적인 면접이 있었는데, 이 회사가 인재를 선발하는 기준이 이상하다고 느꼈고, 독선적이고, 높은 곳에서 내려다보며, 임원부터 인력에 이르는 면접 문제는 모두 프로답지 않았다. 면접 사고방식이 이상하고, 당연한 결론과 옳지 않은 사람에 대한 경멸, 그리고 매우 프로답지 못한 사고방식을 잘못으로 경멸하는 것이 분명하다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 이미지가 좋고, 소통이 잘 되고, 면접관의 의도에 맞으면 채용될 수도 있지만 성공률은 여전히 낮습니다. 행운을 보세요. 그들의 고용 기준과 인재 선발 기준이 비현실적이어서, 이상만 해도 몇 년 동안 많은 일자리가 모집되어, 항상 적당한 사람을 모집하기가 어렵고, 공실률이 높고, 이직률이 높기 때문이다. 기술직이라면 시도할 수 있다면, 다른 일자리는 신중해야 한다. 면접이 실패하면 너무 신경 쓰지 말고, 그들의 기준에 따라 원래의 정확한 생각과 기술을 바꾸지 마라.