법률 분석: 중국 노동 분쟁 신고 전화는 똑같다. 12333 신고만 하면 됩니다. 그러나 여기서 주목해야 할 점은 고용주가 초과 근무를 요구하지 않으면 고용주가 초과 근무 수당을 지불하도록 요구할 수 없다는 것입니다. 더구나 고용주가 초과 근무와 동시에 초과 근무 수당을 지급한다면, 이런 상황에서 고용주는 아무런 잘못이 없다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.