(1) 채용 사이트 선택. 대도시의 경우 지련, 미래, 58 등 유명 사이트를 사용하는 것이 좋습니다. 한편, 이들 사이트는 후기에 고객서비스가 좋아서 이력서를 많이 요청해 추가 혜택을 받을 수 있다. 한편 대학생도 이 기업이 일정한 자질을 가지고 있다고 생각한다. 소도시의 경우 현지 채용 사이트나 동성망을 선택할 수 있고, 같은 관심도 많다.

(2) 기업 정보의 유지 관리는 많은 구직자들이 꼭 봐야 할 것으로 회사 프로필, 기업문화, 회사 내부 지도자의 사진 등을 나열해야 한다. 내용이 상세할수록 권위가 따뜻해질수록 좋다. 또 다른 중요한 정보는 회사 채용 부서의 전화와 회사의 상세한 주소인데, 이는 많은 회사 채용 사이트에서 볼 수 없는 것이다. 이 정보는 일을 갈망하는 사람들에게 특히 중요하며, 그들은 반드시 기록할 것이다.

(3) 발표된 직위명은 제때에 변경해야 하고, 키워드와 참신함이 있어야 하며, 구직자들이 키워드를 검색할 때 한눈에 볼 수 있도록 하여 조회수를 늘려야 한다. 회사가 신선한 졸업생 그룹을 모집하려면 "신선한 졸업생", "먹고 산다", "인턴", "전문 교육", "장기 발전", "대학 이상", "오보험 일금" 과 같은 키워드를 많이 발표해야 한다