법률 분석: 회사는 직원 사퇴를 승인하지 않으며, 직원 사퇴는 고용주의 동의가 필요하지 않습니다. 법에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 부대에 서면 통지를 하면 계약을 해지할 수 있다. 수습 기간인 경우 고용인에게 3 일 전에 해제를 통지할 수 있습니다. 고용주가 사회보장, 노동보수, 노동보호, 노동조건을 제때에 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 경제보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동계약 해지를 서면으로 통지하고, 수습기간 중 고용인 단위는 3 일 앞당겨 노동계약 해지를 통지한다.