법률 분석: 은행 아웃소싱은 합법적입니다. 은행 아웃소싱이란 은행이 아웃소싱을 통해 일부 업무를 다른 개인이나 회사에 맡기고 은행 자체의 직원으로 생각하지 않는 것을 말합니다. 일반 은행 채용의 성질은 노동계약제와 노무파견의 두 가지 범주로 나뉜다.

사업 단위를 정규직과 계약직으로 나누는 것은 독특한 상황이지만, 은행은 대부분 사업 단위가 아니라 기업으로 노동법과 노동계약법 조정을 받는 주요 노동자이다.

은행과 직접 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하는 것은 노동계약제 직원, 즉 이른바 정규직이며, 노무파견 직원과 비교하면 된다. 노동 파견 직원과 노동 파견 회사는 노동 계약을 체결한다.

노사 관계 수립 후 노무사가 은행에 파견해 일자리를 제공하는 일은 은행 계약제 직원의 범위는 아니지만 직원의 통계 범위에도 속한다.

은행의 노동계약공, 복지, 임금, 사회보장과는 약간의 차이가 있고, 또 한 가지는 불안정하여 언제든지 이직할 수 있다는 것이지만, 임금 대우에서는 직장에 있을 때 그렇게 큰 차이가 없다.

법적 근거: "은행 아웃소싱 서비스 관리 조치" 제 7 조. 경영 관리의 필요에 따라 계약 집행, 아웃소싱 인력에 대한 일상적인 감독 및 지도 등 아웃소싱 활동의 일상적인 관리를 담당합니다. , 비즈니스 아웃소싱 관리의 첫 번째 소유자입니다.