사람마다 능력, 경험, 일자리가 다르면 임금도 자연히 달라질 것이다. 임금 액수는 고용인 단위와 노동자 협의에 의해 결정되고 노동 계약서에 명시되어 있다. 법률은 근로자 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.

법적 근거: 노동법

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.