아닙니다. 모바일 회사는 기업입니다. 그 정규직은 사실 우리가 흔히 말하는 기업 편성자입니다. 정식 편성은 국가 (인사부) 를 통해 정식으로 편성된 직원을 말합니다. 그들의 기본임금과 지방보조금은 모두 정부가 지출한 것입니다. 일반적으로 편집자는 정규직이고, 편외 인원은 비정규직이나 임시직이다. 기업인원 편성은 두 가지 경우로 나뉜다. 하나는 기관사업 단위 기업화 단위에서 일하는 정식 직원이고, 하나는 기업용법에 따라 고용계약을 체결하고, 인원 편성 할당량을 차지하지 않는 정식 직원이다. 기업 직원의 급여 성과는 기업의 이익에 따라 결정된다. 기업의 이익이 좋으면 임금이 높다. 만약 기업이 적자나 파산을 한다면, 기업 직원들은 실직의 위험에 직면하게 될 것이다. 사업 단위의 지출은 국가 재정에 의해 지불되며 위험은 없다. 둘째, 직원과 차이나 모바일 간의 계약은 노동계약, 노무계약, 파견계약의 세 가지로 나뉜다. 노동 계약서에 서명하면 정규직으로 차이나 모바일 자율적으로 관리한다. 재계약할 수도 있고 갱신하지 않을 수도 있고, 기간 동안 계약을 해지할 수도 있다. 노동계약서에 서명하면 계약직일 수 있고 대부분 영업청 업무와 일선 마케팅을 책임져야 합니다. 계약직 근로자의 임금은 정규직과 다소 차이가 있지만 파견공보다 훨씬 낫다. 파견 계약을 체결한 사람은 아웃소싱 인원으로 차이나 모바일 측과 직접적인 고용 관계가 없다.