1, 증권사와 계약하는 것은 정식 작업이지만, 반드시 연말 상여가 있는 것은 아니며, 연말 상여도 다르다. 각 영업부의 상황을 살펴보자. 증권회사는 아웃소싱이 거의 없고, 일반적으로 내부편성, 즉 제 3 자 계약을 통과하지 않지만 노동법에 따라 모두 계약이며, 공식적이고 비공식적인 차이는 없다. 증권사와 정규직은 정식 노동계약을 체결하지만 차이가 있다. 그들은 장기 계약 직원과 단기 계약 직원으로 나뉜다. 단기 계약직 직원 대우는 조사할 것이고, 연말 상은 반드시 같지 않을 수도 있다. 연말 상여금은 매년 다르니, 효과를 봐라.

2. 연말 상여는 기업이 매년 연말에 직원들에게 주는 개봉하지 않은 장려를 말하며, 지난 한 해 동안의 업무 실적에 대한 긍정이다. 연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 좋은 연말 상여 방법은 좋은 심사 지표, 심사 방법, 분배 규칙 등 상응하는 제도가 있어야 직원을 효과적으로 격려하고 기업의 응집력을 높일 수 있다.