1. 회사의 인수는 직원에게 어느 정도 영향을 주지만, 근로자와 원사의 노동계약 관계는 계속 유효하지만 노동계약의 주체는 직원과 인수 후 존속되는 회사가 된다. 인수 후에도 직원들은 여전히 존속 회사에서 일할 수 있다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 회사법 제 172 조.

회사 합병은 흡수 합병이나 신설 합병의 형태를 취할 수 있다.

한 회사가 다른 회사를 흡수하여 합병을 하고 흡수된 회사가 해산하다. 두 개 이상의 회사가 합병하여 새 회사를 설립하여 새로운 합병으로 각 방면을 합병하여 해산하다.

제 173 조

회사가 합병하는 절차회사가 합병할 때, 합병측은 합병협의를 체결하고 대차대조표와 재산 명세서를 작성해야 한다. 회사는 합병 결의를 한 날로부터 10 일 이내에 채권자에게 통지하고 30 일 이내에 신문에 공고해야 한다. 채권자는 통지서를 받은 날로부터 30 일 이내에 통지서를 받지 못한 날로부터 45 일 이내에 회사에 채무를 청산하거나 그에 상응하는 보증을 제공할 것을 요구할 수 있다.

둘째, 한 회사를 인수하는 과정은 무엇입니까?

1, 인수 의도 결정

인수 결의안을 내린다.

3. 협상을 거쳐 인수측은 인수측과 인수 의향서를 체결했다.

인수자는 주주 총회를 개최합니다.

5. 인수측의 다른 주주들이 우선구매권을 포기할 때 인수협의를 체결한다.