직접 고용제는 국내 채용 시장의 유행 형식이다. 직임이란 기업이 중개사나 채용 사이트가 아닌 직원을 직접 고용하는 것을 말한다. 직용 시스템에서 기업은 자신의 채널과 자원을 통해 채용 정보를 게시하여 면접과 선별을 진행한다. 이런 형식은 기업의 채용 비용을 크게 낮출 수 있을 뿐만 아니라 지원자의 상황을 더 직접적으로 이해할 수 있다.

직접 고용제와 전통 채용의 차이

전통적인 채용은 종종 채용 사이트나 채용 회사를 이용하여 직책 정보를 게시하고 이력서를 선별하며 고액의 채용 비용을 지불해야 한다. 직용 시스템에서 기업은 직책 정보를 게시하고 면접을 계획하며 채용 효과를 수량화할 수 있습니다. 이런 모델은 채용 비용을 절감하고, 인재를 더 직접적으로 이해하고, 채용 효율을 높이는 데 도움이 된다.

직임제의 가장 큰 장점은 채용 비용을 절감하고 채용 주기를 단축할 수 있을 뿐만 아니라 지원자의 배경과 능력을 더욱 포괄적으로 이해할 수 있다는 것이다. 또 직임제는 대량채용이 필요한 기업, 효율성을 추구하는 기업, 인적자원 채용 능력이 강한 기업에 적합하다. 하지만 소수의 직원만 모집하거나 채용 능력이 없는 중소기업에게는 직접 고용제가 반드시 최선의 선택은 아니다.