노동법' 은 상장회사의 초과근무 임금 결산 방식을 명확히 규정하지는 않지만' 노동법' 제 44 조는 초과근무 임금 지급에 대해 상세히 규정하고 있으며 당사자는 실제 상황과 관련 법규에 따라 초과근무 임금의 구체적인 금액을 계산할 수 있다.

관련 법률 및 규정: "중화 인민 공화국 노동법"

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.