문화적 정체성 1 위, 품성은 결합될 수 있다. 직원들은 먼저 윤전 문화와 기업에 대한 지원자의 인정을 심사하고 윤전 회사와 문화이념상 가치관이 충돌하는 지원자를 채용하지 않는다. 둘째, 지원자의 개인 성실성을 고찰해야 하며, 과거 경력에서 개인의 성실성 불량 기록이 있는 사람은 채용하지 않는다. 마지막으로, 지원자의 기술과 실적 수준이 우리 회사의 채용 기준에 부합하는지, 지원자의 기술과 잠재력이 일자리의 요구를 충족시킬 수 있는지, 그리고 어느 정도의 훈련 가치를 가지고 있는지 점검해야 한다.

공평, 정의, 공개: 공개 채용, 종합 심사, 우혜 채용.

마음이 얼마나 큰가, 무대가 얼마나 큰가: 회사는 끊임없이 발전해야 하고, 끊임없이 혁신해야 한다. 기업의 중요한 구성 요소로서 직원들은 끊임없는 학습과 진보가 필요하다. 우리는 직원들에게 개방적이고 자유로운 무대를 주는데, 관건은 그들이 얼마나 이상적인지, 발휘할 의향이 있는지, 노력할 의향이 있는지를 보는 것이다. 우리는 우리의 무대가 너의 참여로 인해 계속 커지기를 바란다.