회사가 변장하여 직원을 해고하면 노동감찰대대에 신고할 수 있다. 회사가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우 배상금을 지불해야 한다. 직원들은 불만, 노동 중재 등을 통해 문제를 해결할 수 있다. 만약 그들이 중재 결과에 불만이 있다면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제 4 조 노동쟁의가 발생해 근로자는 고용인과 협상할 수 있고, 노동조합이나 제 3 인이 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수 있도록 요청할 수 있다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.