HR 은 인적자원의 약자이고, 중국어는' 인적자원' 을 의미한다. 기업의 이용과 관리에 관한 개념으로, 기업의 지능, 체력, 창의력, 유연성, 적극성에 대한 관리와 개발을 의미하며, 기업의 효율성을 높이고 기업의 전략적 목표를 달성하는 것을 목표로 한다. 인적 자원 관리에는 인재 채용, 경력 개발, 직원 교육, 성과 관리, 직원 복지, 직원 관계, 법률 준수 등이 포함됩니다.

DHR 은 디지털 인적 자원의 약자로, 중국어는' 디지털 인적 자원 관리' 를 의미한다. HRMS (HR 관리 시스템), 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 분석 등 현대 정보 기술을 수단으로 기업 인적자원에 대한 종합적인 관리 및 향상을 실현합니다. 디지털 관리를 통해 인적 자원 관리는 더욱 세밀하고 효율적이며 시각, 상호 작용, 경험 등에서 인적 자원 관리의 품질을 향상시킬 수 있습니다. DHR 시스템은 디지털 기술을 활용하여 기업에 보다 정확하고 효율적이며 지능적인 인적 자원 관리 서비스를 제공하도록 설계되었습니다.

HR 과 dHR 의 주요 차이점은 HR 이 인간의 발전과 가치, 사람과 기업의 관계에 더 많은 관심을 기울이고 있으며, dHR 은 기업이 디지털 기술을 통해 인적 자원 관리를 보다 효율적이고 과학적이며 지능적으로 만들 수 있다고 주장합니다. HR 은 기업 직원 관리의 고전적인 개념이며, dHR 은 HR 을 기반으로 디지털 기술과 과학적 관리 방법, 지능적인 수단을 통해 HR 관리의 목적을 더 잘 달성할 수 있습니다.