법률 분석: 합병 후, 합병된 회사의 직원은 급여, 직책, 혜택 등의 요인에 따라 변하여 직원들이 자유롭게 체류할 수 있습니다. 이직을 선택하면 사원이 회사에 일정한 보상을 신청할 수 있다. 회사가 합병된 후 급여, 직위, 복지 등의 요인 변화로 인해 합병된 회사의 직원들은 남거나 자유롭게 남길 권리가 있다. 사원이 퇴직을 선택할 경우 회사는 사원에 대해 적절한 보상을 해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 33 조. 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자가 변경되어 노동계약 이행에 영향을 주지 않습니다.

중화인민공화국 회사법 제 175 조 회사가 합병될 때, 합병 당사자의 채권채무는 합병 후 존속된 회사나 새로 설립된 회사가 물려받는다.