나는 네가 이 회사에 가지 말 것을 건의한다. 정말 직접 경험한 것이다. 몇 년 전 우리 중 20 명이 해고되었다. 왜냐하면 회사는 인력을 아웃소싱하고 싶지 않았기 때문이다. 회사는 몇 년 전에 돈을 가지고 집에 가서 설을 쇨 것이다. 직업이 없다. 나도 너에게 말했어, 너는 반드시 연전에 이직 수속을 끝내야 해, 그렇지 않으면 너에게 월급을 주지 않을 거야. 이것이 HR 이 해야 할 말입니까? 이런 HR 은 저주를 받고 상을 받을 것이다. 이런 회사는 도산을 기다리고 있으니 잘 관리하면 된다. 한 달 동안 1200 을 주세요. 사실, 회사는 화근 15000 을 주었고, 매달 우리에게 돈을 벌었고, 내가 떠날 때 아무런 보상도 지불하지 않았다. 작업 q 의 사용자: 익명 사용자

특별 한 구 덩이 아웃소싱 회사는 어떤 보상 없이 직접 사임 하 게 됩니다. 네가 일할 때, 너는 아주 잘 말한다. 이직한 HR 은 개처럼 말한다. 너는 중재에 가서 상해에 가서 사법 절차를 밟으라고 해라. 다른 곳에서는 어디에서 상해에 갈 수 있습니까? 너 아직 1 000 원을 내지 않았어. 너의 일에 문제가 있다고 말해라. HR 이 말한 것은 모두 너의 잘못이다.