나는 부동산 일에 종사한다. 부동산에 대해 말씀드리겠습니다. 부동산 판매원은 안정성이 높지 않아 자주 이직한다. 작은 부동산 프로젝트, 공사장은 막 사람을 모집하기 시작했고, 판매원은 개장하기 전에 커미션을 받지 못하고 떠났고, 개판 후 2 ~ 3 개월 만에 가장 돈을 벌었다. 이 몇 달 후, 가야 할 것은 모두 갔고, 신입 사원은 한 달 정도 있다가 전망도 가버렸다. 주택 개발업자는 언제든지 인원을 보충할 수 있다. 。 대형 부동산, 판매원이 많지 않아, 거의 수백 명. 외부인의 관점에서 볼 때, 그들은 판매가 뜨거우니 공제가 높아야 하지만, 사실은 그렇지 않다. 모든 직원이 돈을 벌 수 있는 것은 아니다. 소수의 사람들만이 돈을 벌고, 마지막 토너먼트와 임무제를 실시한다. 요구에 미치지 못하는 사람들은 어쩔 수 없이 떠나야 할 것이다. 판매 챔피언이라도 문제가 생기면 도태된다. 。 중고방 중개인들에게는 자주 사람을 바꾸는 경우가 많다. 예를 들면 피로, 장기 불매, 전행, 돈 벌기, 게릴라전 시작 등 프로세스에 익숙하다. 잠깐만요. 。 。 나의 이전 기업 이직률이 가장 높았을 때, 신규 채용은 80 명을 훈련시켰고, 반달 뒤에는 16 이 남았다.