2.' 산업재해보험조례' 제 33 조에 따르면 근로자는 산업재해나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하며, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.
3. 일반적으로 산업재해직자가 다치기 전 12 개월의 평균 임금에 따라야 한다.
4. 그러나 실제로 많은 단위가 기본임금과 지역 최저임금기준에 따라 지급되는 것은 불법이다. 산업재해 근로자는 현지 노동감사대대에 불만을 제기할 수도 있고, 노동중재위원회에 직접 가서 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수도 있다. 이해가 안 되는 것이 있으면 현지 노동부 전화 12333 으로 직접 전화하셔도 됩니다.