면접은 양방향 과정이다. 면접관에게 우리는 선발될 때 회사의 좋고 나쁨을 감별하고 회사가 가입할 가치가 있는지 확인하는 법을 배워야 한다. 구직자로서, 나는 인적자원의 관점에서 너에게 한 회사의 좋고 나쁨을 감별할 수 있는 몇 가지 방법을 제공한다.

1. 인적 자원의 관점에서

좋은 회사 HR 은 모두 전문적이다. 전문적인 자질이 없다면 이런 회사도 별로 좋지 않을 것이다.

2. 시장 지위

한 회사의 좋고 나쁨을 보면 그 시장 환경과 회사의 현재 지위를 알 수 있다. 만약 회사의 시장을 잘 해낸다면, 일반적으로 전망이 있어서, 짧은 판자는 끊임없이 보충할 수 있다. 시장이 잘 되지 않으면 시장에는 지위가 없고, 관리와 보수는 의미가 없고, 아무리 높아도 의미가 없다.

3. 기업 문화를 보다

기업 문화는 정말 중요하다. 좋은 기업은 아주 좋은 기업 문화를 가지고 있고, 직원들 사이에는 조화로운 업무 분위기가 있을 것이다. 명백한 허우나 사기는 별로 없고 직원들은 직원들에게 더 많은 관심을 가지고 있다.

복리후생 대우 조회

좋은 회사는 완벽한 급여 체계와 좋은 복지 대우, 명확한 승진 공간이 있어야 직원들이 미래의 발전 공간을 명확하게 볼 수 있다.

이상은 나의 개인적인 건의이며, 참고용으로만 쓰인다.